Трудовое право. Права и обязанности работника

Редакция Без Сменки
Честно. Понятно. С душой.

В трудовых правоотношениях есть две стороны — работник и работодатель. Между ними заключается трудовой договор, в котором устанавливаются взаимные права и обязанности ☝️🏻

🏷 Права работника:

~ на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
~ на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
~ рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда;
~ на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
~ на отдых;
~ на полную достоверную информацию об условиях труда

🏷 Обязанности работника:

~ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
~ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
~ соблюдать трудовую дисциплину;
~ выполнять установленные нормы труда;
~ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
~ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
~ незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества

Где вы учитесь?

Вам также будет интересно

Массив и связный список: в чем разница?
➡️ При использовании массива элементы хранятся в памяти непрерывно, то есть рядом друг с другом. ...
Химические свойства углеводов
В молекулах углеводов несколько функциональных групп, поэтому их химические свойства довольно...
ОКСИДЫ АЗОТА
Нам в ЕГЭ могут встретится и несолеобразующие оксиды (NO, N₂O), и солеобразующие (N₂O₃, NO₂, N₂O₅) ...
Прекращение трудового договора и рабочее время
В шпаргалке разбираем основные ситуации, при которых можно расторгнуть трудовой договор, а также...
Литературные направления: КЛАССИЦИЗМ
⚜️ Где могут спросить? - в 17 задании в качестве одного из терминов/аргументов - в 17 задании...
Что у гриба под шляпкой?
Грибы состоят из гиф. Если вас родители зовут в лес за грибами, то запаситесь лопатой и...

0 комментария

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.