Трудовые отношения в ЕГЭ по обществознанию

Редакция Без Сменки
Честно. Понятно. С душой.

В трудовых правоотношениях есть две стороны — работник и работодатель. Между ними заключается трудовой договор, в котором устанавливаются взаимные права и обязанности.

Права работника

— Заключение, изменение и расторжение трудового договора;

— Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда;

— На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— На отдых;

— На полную достоверную информацию об условиях труда.

Обязанности работника

— Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— Соблюдать трудовую дисциплину;

— Выполнять установленные нормы труда;

— Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— Незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества.

Права работодателя

— Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;

— Вести коллективные переговоры;

— Заключать коллективные договоры;

— Поощрять работников за добросовестный труд;

— Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

— Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

— принимать локальные нормативные акты;

— Создавать производственный совет;

— Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;

Обязанности работодателя

— Соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;

— Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— Обеспечивать безопасность и условия труда согласно требованиям охраны труда;

— Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

Порядок заключения трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор заключается с:

а) 16 лет;

б) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

в) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

г) Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Где вы учитесь?

Вам также будет интересно

Суффиксы прилагательных -able, -ible
👩🏽‍🏫 Эти суффиксы имеют латинское происхождение. Выбор «a» или «i» в суффиксе изначально зависел от латинских глаголов. В процессе словообразования...
Что почитать, чтобы сдать ЕГЭ по русскому языку
«Война и мир» Льва Николаевича Толстого Скачать книгу Практически в каждом эпизоде можно найти аргументацию к той или иной проблеме в...
3 ВАРИАНТА ХОДА — решение задачи
Петя и Ваня играют в камни, перед ними лежит куча камней, но есть некоторые условия игры: 1) варианты ходов: +1 +2 *2 2) начальное значение: S...
Практика списков
Вспомним тему “Работа со списками” и решим следующее задание на программирование: Дан целочисленный массив из 50 элементов. Элементы массива могут...
ОБРАБОТКА ЧИСЕЛ В N СС
Задача: x = int(input()) a=0; b=0 while x > 0: if x%2 == 0: a += 1 else: b += x%6 x = x//6 print(a, b) Необходимо указать наименьшее...
Закон Гука
При деформации тела возникает сила, которая стремится восстановить прежние размеры и форму тела. Эта сила возникает вследствие электромагнитного...

0 комментария

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.