В трудовых правоотношениях есть две стороны — работник и работодатель. Между ними заключается трудовой договор, в котором устанавливаются взаимные права и обязанности.
— Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
— Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
— Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда;
— На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— На отдых;
— На полную достоверную информацию об условиях труда.
— Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— Соблюдать трудовую дисциплину;
— Выполнять установленные нормы труда;
— Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— Незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества.
— Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
— Вести коллективные переговоры;
— Заключать коллективные договоры;
— Поощрять работников за добросовестный труд;
— Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
— Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
— принимать локальные нормативные акты;
— Создавать производственный совет;
— Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;
— Соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;
— Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— Обеспечивать безопасность и условия труда согласно требованиям охраны труда;
— Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор заключается с:
а) 16 лет;
б) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;
в) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
г) Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.