Так хочется освоить профессию мечты и найти любимую работу! Но для этого надо заключать договоры, собирать документы и справки, вникать в канцелярский язык и юридические тонкости. А это что-то на взрослом и очень скучном. На самом деле, всё не так запутано. В этой статье рассмотрим, какие существуют виды трудоустройства, в чём их особенности и что требуется от вас при приёме на работу.
Каким бывает официальное трудоустройство
Три самых распространённых вида официального оформления — это по трудовому договору, по гражданско-правовому договору и в качестве самозанятого.
Трудовой договор
Это самый каноничный вариант, то, что называют «найти постоянную работу». Вашу должность по трудовому договору заносят в трудовую книжку. На первом месте, где вы будете работать в таком формате, вам её и заведут в печатном или электронном формате. Трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ.
👉 Например, вы пришли в офис сотового оператора и устраиваетесь на должность менеджера по продажам. В ваши обязанности будет входить общение с покупателями, продажа симкарт и телефонов, обслуживание абонентов. Эту работу вы будете выполнять регулярно, и в этом случае с вами заключат трудовой договор.
Условия работы:
С 16 лет или с 14 лет с согласия одного из родителей;
Из документов нужны паспорт, СНИЛС, документы воинского учёта. Для некоторых должностей — документ об образовании, справка о несудимости и медкнижка. Иногда работодатели сами делают медкнижку.
Особенности работы по ТК:
Устанавливаются юридические отношения работник-работодатель.
Чаще всего договор бессрочный — работа кончается, когда вы увольняетесь.
Предмет договора — не конкретный результат работы, а постоянный вид деятельности (это содержательное отличие от гражданско-правового договора).
Обязательна ежемесячная оплата труда. Обратите внимание: работодатель не имеет права понижать зарплату, делать её меньше заявленной изначально.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника оборудованием, организовать место работы со всеми необходимыми условиями.
Сотрудник должен сам выполнять свои обязанности, нельзя попросить друга сделать за вас задачу.
Отношения во многом регламентированы. Например, сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, больничные, страхование. А об увольнении нужно будет предупредить за две недели до даты ухода, чтобы вам успели найти замену.
Налог за сотрудника платит работодатель: вам ничего не придётся считать, это делает бухгалтерия, вы получите зарплату уже после вычета налога.
При работе по трудовому договору сотрудника сложно уволить, ему нельзя уменьшить зарплату, а также следует обеспечить необходимые для работы условия. Поэтому, если вас не сразу берут на хорошую работу, дают тестовые задания и испытательный срок, поймите и работодателя. Он хочет знать, с кем ему предстоит сотрудничать и кому «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (цитата из Трудового Кодекса РФ).
Гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор (ГПД) регулируется Гражданским кодексом РФ. Основное отличие от трудового договора в том, что ГПД заключается на определённый срок для выполнения конкретной задачи.
👉 Например, компании нужно построить дом. Архитекторы и инженеры создают проект, общаются с поставщиками, выдают закупленные материалы строителям, которые реализуют проект к заданной дате. В этом случае бессрочный договор со специалистами не требуется, потому что дом нужно построить один раз. Если такая работа становится бессрочной — это даже как-то грустно.
Условия работы по ГПД:
С 18 лет или с 14 лет с согласия родителей или опекунов;
Из документов нужны паспорт, СНИЛС, ИНН.
Особенности работы по ГПД:
Устанавливаются отношения заказчик-исполнитель (подрядчик).
В договоре прописан срок сдачи работы. После этого, если ни одна сторона не имеет претензий, действие договора кончается.
Предмет договора — конкретный результат работы. Это может быть услуга или создание чего-то материального.
Оплата труда производится по факту сдачи работы.
Заказчик не обязан предоставлять исполнителю материалы, оборудование и место для работы. Это можно отдельно прописать в договоре, но не предполагается по умолчанию.
Исполнителю разрешено передать заказ другим людям, не обязательно, чтобы он выполнял его лично.
У исполнителя нет льгот и права на отпуск и больничные, нет гарантии, что будет нормированный рабочий график. Но и предупреждать об увольнении за две недели не надо: после истечения срока договора вы ничего не должны. В общем, всё должно быть прописано в договоре, но универсальных прав и обязанностей для исполнителей и заказчиков по ГПД нет.
Налог обычно платит заказчик, исполнителю перечисляется оплата после вычета.
Не делаются записи в трудовой книжке. Но трудовой стаж всё равно считается.
Гражданско-правовые договоры уместны для определённых видов работ. При этом у работодателя меньше обязательств перед исполнителем, чем по трудовому договору: он не предоставляет ему отпуск, не оплачивает больничный и не заботится о рабочем месте сотрудника. Если вас приглашают работать на постоянное место и при этом требуют, чтобы вы выполняли однотипную, чётко регламентированную работу «с 9 до 18», — тут напрашивается трудовой договор, а не ГПД.
Самозанятость
Самозанятость — форма налогообложения, которую ввели в 2019 году. Она же «налог на профессиональный доход». По условиям, самозанятый сам ежемесячно отчитывается о своём заработке и платит с этой суммы налог по льготной ставке — 4% или 6%.
Это способ работать фрилансером или подрабатывать и при этом быть честным с заказчиками и государством. Самозанятость также подойдёт любым специалистам, оказывающим разовые или нерегулярные услуги — психологам-консультантам, стилистам, дизайнерам, репетиторам, копирайтерам и редакторам.
👉 Например, вы фотограф. За каждую фотосессию клиенты платят оговорённую стоимость. Но бывает, что за месяц вы провели десять фотосессий, а бывает, что только три. Заключать с каждым клиентом гражданско-правовой договор, где вы прописываете все подробности работы, — сложно и долго. При этом хочется работать официально, чтобы вам доверяли. Как самозанятый вы будете в конце месяца платить небольшой налог с каждой фотосессии. У клиентов сохранятся чеки об оплате.
Условия получения статуса самозанятого:
С 18 лет или с 14 лет с согласия родителей или опекунов.
Ваш годовой доход не должен превышать 2,4 млн рублей.
Нельзя в этом режиме выполнять задачи для работодателя, с которым у вас заключён трудовой договор. Но можно в одном месте работать по трудовому договору, а в другом — как самозанятый.
Особенности работы в статусе самозанятого:
Простая регистрация и учёт налогов. После выполнения работы заказчики переводят вам деньги, вы выписываете им чеки через приложение. В конце месяца в приложении и на сайте автоматически высвечивается сумма налога. Выплачивается с банковской карты, которую вы привяжете к приложению. Можно настроить автоплатёж.
Налог считается только при наличии дохода. Допустим, за последний месяц у вас не было заказов — вам и не нужно ничего платить. Подвоха нет 🙂
С самозанятым можно заключать гражданско-правовой договор.
Самозанятость специально придумана для людей с частичной и нерегулярной занятостью, поэтому этот режим хорошо подойдёт студентам, которые ищут первую подработку. Сами трудовые отношения самозанятость никак не регламентирует: вы можете работать в разных сферах, с разным графиком, оказывать услуги или создавать товары.
Работа для школьников — не просто шанс подзаработать, это первый шаг в настоящую взрослую жизнь. Настолько настоящую, что такой опыт будет крайне полезен в будущем. Зачем и где старшеклассникам искать подработку в школе, рассказываем в статье «В первый раз: зачем начинать работать ещё в школе». А если вы уже совмещаете работу с учёбой, то вам могут пригодиться советы по борьбе с выгоранием.
Успешной вам работы!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Мы обязательно поправим!
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.